Der Satz, ?auf den es ?ankommt

Bonn – Führungskräfte müssen zuweilen ein schwieriges Konfliktgespräch mit einem Mitarbeiter führen, etwa, weil ein Team-Mitglied permanent schlechte Arbeitsergebnisse abliefert, weil ein Mitarbeiter plötzlich in seiner Leistung nachlässt und seine Kollegen sauer sind, weil sie seine Arbeit mit erledigen müssen, weil ein Mitarbeiter am Telefon unfreundlich zu Kunden ist oder weil jemand ständig zu...