Der innere Kompass für gute Führung

SELBSTREFLEXION – Um die gewünschte Wirkung zu erzielen, müssen Führungskräfte wissen: Wofür stehe ich? Sie brauchen eine Art Leadership-Identity, die ihnen als Kompass für ihr Handeln dient – aus Verantwortung gegenüber sich selbst, ihren Mitarbeitenden und dem Unternehmen.

Braunschweig – In unsicheren Zeiten wie den aktuellen richten sich die Augen der Mitarbeitenden verstärkt auf ihre Führungskräfte. Sie erwarten von ihnen Halt und Orientierung. Zudem werden die Führungskräfte verschärft von ihren eigenen Vorgesetzten gefordert. Deshalb brauchen Führungskräfte gerade in unsicheren sowie von rascher Veränderung geprägten Zeiten einen inneren Kompass, der ihnen sagt,...

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