FÜHRUNG – Engagierte Führungskräfte führen zu engagierten Teams. Aber: Vorgelebtes Engagement vonseiten der Chefin oder des Chefs reicht nicht. Auch Empathie ist unbedingt notwendig. Wie emotional intelligente Führungskräfte die Produktivität und Bindung der Mitarbeitenden erhöhen können.
Wien – Jetzt ist es wieder amtlich. Laut dem aktuellen „State of the Global Workplace“-Bericht des Markt- und Meinungsforschungsinstitutes Gallup sind lediglich 23 Prozent der Befragten in ihrem Job engagiert und von ihrer Arbeit begeistert. 62 Prozent der Befragten geben an, nur das Nötigste zu tun, 15 Prozent sagen von sich, sogar aktiv desinteressiert an ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu sein.
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