Herr Professor Hinterhuber, warum liegen für Sie die entscheidenden Leistungsreserven heute im zwischenmenschlichen Bereich?
Weil in jedem Mitarbeiter ungeahnte Leistungsreserven stecken. Nicht nur im Wissen und Können, auch im Wollen und im Mitdenken! Und besonders auf diese sind die Betriebe unter den beinharten Geschäftsbedingungen heute entscheidend angewiesen. Damit heißt eine der wichtigsten...
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