Benefits: Gut gemeint ist nicht gut gemacht

BETRIEBLICHE LEISTUNGEN – Ob Abo fürs Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten, ein Beitrag für die Kita oder Essensbons: So gut wie jedes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden Zusatzleistungen an. Aber sind die Benefits auch wirksam – oder nur ein Nice-to-have? Studienergebnisse dazu sind erstaunlich eindeutig.

Bozen – Der Obstkorb steht seit Jahren in der Kaffeeküche, die Mitgliedschaft beim Fitnessstudio wird vom Unternehmen bezuschusst, und einmal im Jahr gibt es ein großes Sommerfest: Viele Unternehmen bieten einen bunten Strauß an Zusatzleistungen an – ohne zu wissen, ob sie die gewünschte Wirkung erzielen. Ein Blick in die Forschung bringt Klarheit. Und auch ein paar Überraschungen. Benefit-Inflati...

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