Arbeitskräfte suchen und halten: Was wirklich attraktiv sein muss

GASTKOMMENTAR – Der „Arbeitnehmermarkt“ gilt als Folge von Demografie und Fachkräftemangel. Doch eine Auswertung freiwilliger Kündigungen in Südtirol zeigt: Ein erheblicher Teil der Probleme ist hausgemacht – durch unattraktive Arbeitsbedingungen, mangelhafte Führung und fehlende Perspektiven.

Von einem „Arbeitnehmermarkt“ ist seit einigen Jahren die Rede: Nicht mehr die Betriebe wählen ihre Belegschaft aus, sondern qualifizierte Arbeitskräfte wählen ihren Arbeitgeber. Arbeitsmarktpolitisch wird von einer zunehmenden Arbeitsmarktspannung gesprochen: In vielen Sektoren und europäischen Regionen übersteigt die Nachfrage – insbesondere nach qualifizierten Arbeitskräften – das Angebot. Auch...

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