Arbeitgeber mit starken Werten

PR-Info – Junge Menschen wünschen sich neben fairer Bezahlung hauptsächlich Flexibilität, Entwicklungschancen und Work-Life-Balance. Raiffeisenkassen bieten genau das – ein wertebasiertes Umfeld, das Sicherheit und persönliche Entfaltung vereint.

Bozen – Die Arbeitswelt wandelt sich: Früher bewarben sich junge Menschen auf offene Stellen, heute suchen Unternehmen aktiv nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Besonders der Generation Z wird oft ein geringes Arbeitsengagement unterstellt, doch Patrik Malesardi, Geschäftsführer der Raiffeisenkasse Überetsch, sieht das anders: „Junge Mitarbeiter:innen sind sehr motiviert, haben jedoch andere Erwartungen.“ Neben einem fairen Gehalt wünschen sie sich eine aktive Rolle im Unternehmen, eine gute Work-Life-Balance, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeiten in einer Raiffeisenkasse

„Als lokale Genossenschaftsbank haben wir hier klare Vorteile“, betont Direktor Malesardi. Die Arbeit in einer Genossenschaftsbank bietet nicht nur eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufsfeldern, sondern auch weitere Vorzüge. Genossenschaftsbanken zeichnen sich durch ihre enge Verbundenheit mit den Menschen und dem Gebiet aus, in dem sie tätig sind. Diese Verwurzelung schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl und fördert die Identifikation der Mitarbeiter:innen mit ihrem Unternehmen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen ebenfalls eine zentrale Rolle – Werte, die für junge Menschen immer wichtiger werden.

Benefits – heutzutage nicht mehr wegzudenken

Klaus Ladurner ist Teamkoordinator des Bereichs Recruiting im Raiffeisenverband Südtirol. Aufgabe des Fachbereichs ist es, die Mitgliedsgenossenschaften bei der Mitarbeitersuche zu unterstützen. Diese umfasst die Beratung, die Rekrutierung über Print- und Social-Media-Kanäle sowie die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Einstellungsempfehlungen. „Um neue Arbeitskräfte zu gewinnen, sind Anreize und Zusatzleistungen über das Gehalt hinaus entscheidend. Das Gesamtpaket muss stimmen!“, sagt Ladurner. Die Raiffeisenkassen sehen bereits zahlreiche Leistungen im Arbeitsvertrag vor, darunter eine 37,5-Stunden-Woche, Telearbeit (wo möglich), teilweise freien Freitagnachmittag zur Förderung der Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildung, höhere Pensionskassenbeiträge, gleiche Gehälter für Männer und Frauen, Essensgutscheine sowie umfassenden sozialen und finanziellen Schutz wie Unfall- und Krankenversicherung.

Neue Imagekampagne

Knapp 2.000 Mitarbeitende der Südtiroler Raiffeisenkassen profitieren von einem stabilen, wertebasierten Arbeitsumfeld, das sowohl Sicherheit als auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. In der neuen Imagekampagne, die Raiffeisen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert, stehen die Mitarbeiter:innen selbst als authentische Testimonials im Mittelpunkt.