Arbeitgeber dürfen religiöse Zeichen verbieten

DISKRIMINIERUNG (1) – Der EU-Gerichtshof hat sich wiederholt mit dem sensiblen Thema der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz befasst. Demnach ist ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz keine unmittelbare Diskriminierung. Wichtig ist, dass Bestimmungen in der Arbeitsordnung unterschiedslos gegenüber allen Mitarbeitern gelten.

Rom – Die Diskriminierung am Arbeitsplatz ist sehr vielfältig und gibt auch zumeist Probleme gesellschaftlicher Natur oder gezielt geführter öffentlicher Diskussionen wieder. Speziell in größeren und international tätigen Unternehmen handelt es sich aufgrund der unterschiedlichen Nationalitäten der Mitarbeiter und der Vielfalt ihrer kulturellen Auffassungen um ein großes Thema. Um das zu bewältige...

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